| بررسی تاثیر هوش مصنوعی بر توانمندسازی کارکنان سازمان فضای مجازی سراج استان سیستان و بلوچستان |
| کد مقاله : 1136-MMAI |
| نویسندگان |
|
مصطفی خواجه درگی، مصطفی خواجه درگی * زاهدان جانبازان 1 میلان 2 پلاک 9 |
| چکیده مقاله |
| در دهه اخیر، هوش مصنوعی به عنوان یکی از دگرگون‌سازترین فناوری‌های عصر حاضر، تأثیرات عمیقی بر حوزه‌های مختلف از جمله توسعه منابع انسانی داشته است. این پژوهش با هدف بررسی تأثیر هوش مصنوعی بر توانمندسازی کارکنان سازمان فضای مجازی سراج استان سیستان و بلوچستان انجام شد. مطالعه حاضر از نوع کاربردی و به روش توصیفی-پیمایشی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان این سازمان (50 نفر) بود که با استفاده از نمونه‌گیری تصادفی ساده و بر اساس فرمول کوکران، 44 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد توانمندسازی روانشناختی توماس و ولتهوس (1990) و پرسشنامه محقق‌ساخته هوش مصنوعی جمع‌آوری و با روش‌های همبستگی و رگرسیون تحلیل شد. یافته‌ها نشان داد که هوش مصنوعی تأثیر مثبت و معناداری بر توانمندسازی کارکنان دارد و می‌تواند ابعاد مختلف توانمندسازی از جمله شایستگی، خودمختاری، تأثیرگذاری و معناداری را بهبود بخشد. این نتایج می‌تواند برای سازمان‌های مختلف در جهت بهره‌گیری از فناوری‌های هوشمند برای توسعه نیروی انسانی مفید باشد. |
| کلیدواژه ها |
| : هوش مصنوعی، توانمندسازی کارکنان، توسعه منابع انسانی، سازمان‌های هوشمند، یادگیری ماشین |
| وضعیت: پذیرفته شده برای ارسال فایل های ارائه پوستر |