| مدیریت منابع انسانی در انقلاب صنعتی پنجم |
| کد مقاله : 1121-MMAI |
| نویسندگان |
|
عبدالرحمن حیدری چالشتری * چالشتر بلوار رهبر کوچه 80 پلاک 28 |
| چکیده مقاله |
| منابع انسانی یکی از ارکان حیاتی سازمان است که نقشی تعیینکننده در دستیابی به مزیت رقابتی و تحقق اهداف راهبردی ایفا میکند. مدیریت اثربخش سرمایۀ انسانی از طریق توسعۀ شایستگیها، ارتقاء بهرهوری و تسهیل تعاملات سازمانی، از عوامل کلیدی موفقیت و پایداری عملکرد در سازمانها محسوب می‌شود. این مطالعه به منظور درک نظاممند انتقال از صنعت ۴ به صنعت ۵ و بررسی عواملی که ممکن است بر استراتژیهای منابع انسانی و انتظارات از جامعه منابع انسانی در آینده تأثیر بگذارند، انجام شده است. هدف پژوهش، شناسایی ویژگی‌های مدیریت منابع انسانی در صنعت ۵ می‌باشد. نتایج نشان می‌دهد که نقش منابع انسانی در صنعت ۵ متحول خواهد شد. فناوری پیشرفته‌تر شده و مفهوم رباتهای همکار یا کوباتها را در محیط کار معرفی کرده است. این موضوع، حوزههای جدیدی برای متخصصان منابع انسانی ایجاد خواهد کرد؛ آنها باید محیط کاری همکارانه میان انسانها و رباتها فراهم کنند، علاوه بر آنچه که در زمینه‌های خودکارسازی فرآیندها، دیجیتالی‌سازی و تحلیل منابع انسانی انجام می‌شود. با رویکردی انسان‌محورتر نسبت به منابع انسانی هوشمند ۴، روشهای جدیدی باید ابداع شوند تا عملکرد رباتها بهتر درک شود، هوش هیجانی میان اعضای انسانی ارتقا یابد، سلامت دیجیتال کارکنان ترویج شود و فرهنگی مبتنی بر یادگیری سازمانی ایجاد گردد. تحقق این اهداف مستلزم چابکی منابع انسانی، حساسیت نسبت به تغییرات محیطی و تلاش مستمر برای مهارتآموزی و ارتقای مهارت‌ها است. |
| کلیدواژه ها |
| انقلاب صنعتی پنجم، منابع انسانی هوشمند، منابع انسانی 5 ، صنعت 4 ، صنعت 5 |
| وضعیت: پذیرفته شده برای ارسال فایل های ارائه پوستر |