مدیریت منابع انسانی در انقلاب صنعتی پنجم
کد مقاله : 1121-MMAI
نویسندگان
عبدالرحمن حیدری چالشتری *
چالشتر بلوار رهبر کوچه 80 پلاک 28
چکیده مقاله
منابع انسانی یکی از ارکان حیاتی سازمان است که نقشی تعیین­کننده در دستیابی به مزیت رقابتی و تحقق اهداف راهبردی ایفا می­کند. مدیریت اثربخش سرمایۀ انسانی از طریق توسعۀ شایستگی­ها، ارتقاء بهره­وری و تسهیل تعاملات سازمانی، از عوامل کلیدی موفقیت و پایداری عملکرد در سازمان­ها محسوب می‌شود. این مطالعه به منظور درک نظام­مند انتقال از صنعت ۴ به صنعت ۵ و بررسی عواملی که ممکن است بر استراتژی­های منابع انسانی و انتظارات از جامعه منابع انسانی در آینده تأثیر بگذارند، انجام شده است. هدف پژوهش، شناسایی ویژگی‌های مدیریت منابع انسانی در صنعت ۵ می‌باشد.

نتایج نشان می‌دهد که نقش منابع انسانی در صنعت ۵ متحول خواهد شد. فناوری پیشرفته‌تر شده و مفهوم ربات­های همکار یا کوبات­ها را در محیط کار معرفی کرده است. این موضوع، حوزه­های جدیدی برای متخصصان منابع انسانی ایجاد خواهد کرد؛ آنها باید محیط کاری همکارانه میان انسان­ها و ربات­ها فراهم کنند، علاوه بر آنچه که در زمینه‌های خودکارسازی فرآیندها، دیجیتالی‌سازی و تحلیل منابع انسانی انجام می‌شود. با رویکردی انسان‌محورتر نسبت به منابع انسانی هوشمند ۴، روش­های جدیدی باید ابداع شوند تا عملکرد ربات­ها بهتر درک شود، هوش هیجانی میان اعضای انسانی ارتقا یابد، سلامت دیجیتال کارکنان ترویج شود و فرهنگی مبتنی بر یادگیری سازمانی ایجاد گردد. تحقق این اهداف مستلزم چابکی منابع انسانی، حساسیت نسبت به تغییرات محیطی و تلاش مستمر برای مهارت­آموزی و ارتقای مهارت‌ها است.
کلیدواژه ها
انقلاب صنعتی پنجم، منابع انسانی هوشمند، منابع انسانی 5 ، صنعت 4 ، صنعت 5
وضعیت: پذیرفته شده برای ارسال فایل های ارائه پوستر
login