| هوش مصنوعی چیست؟ کاربرد ان در رفتار سازمانی |
| کد مقاله : 1103-MMAI |
| نویسندگان |
|
مهدی کاسیانی *1، بهروز رضائی منش2 1دانشجوی دکترا، مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران 2گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران |
| چکیده مقاله |
| ضرورت استفاده از هوش مصنوعی در توانایی آن برای تغییر فرایندهای کاری، افزایش دقت، کنترل دقیق فرآیندها، کارایی و کاهش هزینه ها نهفته است و این امر باعث می شود سازمانها در محیط سریع در حال تغییر امروزی سازگار و پیشرفت سازمانها را ضروری کند. هدف از پژوهش حاضر به چیستی هوش مصنوعی و تاثیر هوش مصنوعی در رفتار سازمانی از ادبیات تحقیق گوناگون پرداخت می شود. هوش مصنوعی (AI) شامل یک زمینه چند رشته ای در علوم کامپیوتر است که بر ایجاد سیستم هایی که هوش شبیه انسان را تقلید می کنند متمرکز است. این شامل قابلیت هایی مانند یادگیری، استدلال، حل مسئله و درک زمینه ای است که برای انجام وظایفی که معمولاً نیاز به مداخله انسان دارند ضروری هستند. استفاده از هوش مصنوعی در صنایع مختلف حمل و نقل، بهداشتی و ایمنی، نظامی، اموزشی و غیره کاربرد دارد. هوش مصنوعی (AI) در رفتار سازمانی به ادغام هوش مصنوعی و الگوریتم ها در نیروی کار، ارائه پتانسیلها و چالش های منحصر به فرد، از جمله ملاحظات اخلاقی، استقلال، و نیاز به نظارت بر تأثیر آن بر توسعه پایدار و پویایی سازمانی اشاره دارد. هوش مصنوعی در سازمان ها باعث افزایش عملکرد کارکنان، قدرت تصمیم گیری و حل مساله، تحلیل دقیق تر داده ها، سرعت انجام کار ت نیروی انسانی می شود. چالش های در استفاده از هوش مصنوعی در سازمان ها مانند ملاحظات اخلاقی، خطرات امنیتی، از بین رفتن مشاغل تخصصی، سواد کم مهارتی نیروی انسانی در استفاده از هوش مصنوعی و عدم اگاهی از هوش مصنوعی است. |
| کلیدواژه ها |
| هوش مصنوعی، (AI) ، رفتار سازمانی، بهره وری، مزایایی سازمانی، چالش های هوش مصنوعی |
| وضعیت: پذیرفته شده برای ارسال فایل های ارائه پوستر |