| ابزارهای هوش مصنوعی و چالش‌ها در مدیریت منابع انسانی |
| کد مقاله : 1066-MMAI |
| نویسندگان |
|
Jamaludeen Salik * تهران، تقاطع خیابان همت-شریعتی، اول پاسداران، کوچه سروستان هفتم، پلاک ۹ خوابگاه دانشجویی شهید ورامینی |
| چکیده مقاله |
| نوآوری دیجیتال به ایجاد تحول در کسب و کار ادامه می‌دهد. سازمان‌ها جهت‌گیری استراتژیک خود را در پذیرش افزایش یافته فناوری‌های دیجیتال برای استفاده از فرصت‌های ارائه شده توسط فناوری‌های عصر جدید، به ویژه هوش مصنوعی، دوباره تنظیم کرده اند. شرکت‌ها می‌توانند با استفاده از هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی، از مزیت استراتژیک در استعدادها به عنوان یک تمایز کلیدی استفاده کنند. اکنون بیش از هر زمان دیگری، منابع انسانی به عنوان یک مشاور قابل اعتماد در نظر گرفته میشود و به سازمان‌ها کمک می‌کند تا از مرحله تحول ایجاد شده توسط فناوری‌های مخرب عبور کنند. این تحقیق بینش هایی را در مورد اینکه چگونه عملکرد منابع انسانی به عنوان یک شریک استراتژیک با استقرار پیشرفت های فناوری مرتبط با هوش مصنوعی تکامل یافته است، ارائه می‌دهد، زیرا به ایجاد قابلیت‌های سازمانی و رقابتی کردن سازمان کمک می‌کند، بنابراین سازمان‌هایی را ایجاد می‌کند که در بازار پیروز میشوند. همچنین به چالش‌هایی که در مدیریت منابع انسانی با استقرار هوش مصنوعی با آن مواجه است نگاه می‌کند. بینش‌ها در مورد جهت گیری‌های آینده تحقیقات بالقوه‌ای که میتواند در این زمینه انجام شود به اشتراک گذاشته میشود. |
| کلیدواژه ها |
| تحول دیجیتال، هوش مصنوعی، هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی استراتژیک. |
| وضعیت: پذیرفته شده برای ارسال فایل های ارائه پوستر |