| پیشایندها و پیامدهای بکارگیری هوش مصنوعی و فناوری‌های نوظهور در کانون‌های ارزیابی و توسعه |
| کد مقاله : 1062-MMAI |
| نویسندگان |
|
الهام خسروانی *1، علیرضا مسیبی2 1دانشگاه زنجان 2بابلسر، دانشگاه مازندران، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، گروه مدیریت صنعتی |
| چکیده مقاله |
| با رشد روزافزون فناوری‌های نوین و نوظهور مانند هوش مصنوعی ، بلاک چین، ایننرنت اشی، این فناوری ها به یکی از ابزارهای مهم در فرآیندهای ارزیابی منابع انسانی، به‌ویژه در کانون‌های ارزیابی، تبدیل شده است. این پژوهش با هدف شناسایی پیشایندها (عوامل زمینه ساز) و پیامدهای کاربرد هوش مصنوعی در کانون‌های ارزیابی انجام شده است. روش پژوهش کیفی و مبتنی بر تحلیل مضمون بوده و داده‌ها از طریق مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته گردآوری شده‌اند. پس از کدگذاری باز، محوری و انتخابی، یافته‌ها در قالب سه مضمون اصلی برای پیشایندها (شامل بلوغ دیجیتال سازمان، اعتماد به فناوری و آمادگی فرهنگی-سازمانی) و پنج مضمون اصلی برای پیامدها (افزایش سرعت، دقت و بهره‌وری، افزایش بی‌طرفی و عدالت، پیش‌بینی بهتر موفقیت شغلی، مقاومت در برابر استفاده از هوش مصنوعی، عدم توجه به ابعاد شهودی و زمینه‌ای ارزیابی) طبقه‌بندی شدند. نتایج نشان می‌دهد که موفقیت به‌کارگیری AI در کانون‌های ارزیابی مستلزم درک عمیق از ابعاد زمینه‌ای، فنی و انسانی آن است. در صورت تحقق این امر، می‌توان انتظار داشت که بکارگیری هوش مصنوعی در کانون‌های ارزیابی در کشور با ارتقای بهره‌وری، کاهش سوگیری‌ها و افزایش اعتبار تصمیم‌گیری‌های استخدامی و ارتقایی، نقش مؤثرتری در تحقق شایسته‌سالاری ایفا نمایند. |
| کلیدواژه ها |
| هوش مصنوعی، فناوری های نوظهور، کانون ارزیابی و توسعه، پیامدهاو پیشایند های فناورانه |
| وضعیت: پذیرفته شده مشروط برای ارائه شفاهی |