| بررسی تأثیر حقوق و مزایای کارکنان دانشگاه افسری امام علی نیروی زمینی بر میزان ماندگاری آن‌ها با نقش میانجی انگیزش شغلی و نقش تعدیل‌گر سوابق شغلی |
| کد مقاله : 1035-MMAI |
| نویسندگان |
|
داود ترخانی * davood.tarkhani@gmail.com |
| چکیده مقاله |
| این مطالعه به بررسی تأثیر حقوق و مزایای کارکنان دانشگاه افسری امام علی نیروی زمینی بر میزان ماندگاری آن‌ها با نقش میانجی انگیزش شغلی و نقش تعدیل‌گر سوابق شغلی پرداخته است. پژوهش حاضر کاربردی، توصیفی- پیمایشی بود. جامعه آماری مورد مطالعه در این تحقیق، شامل کلیه کارکنان دانشگاه افسری امام علی نیروی زمینی به تعداد 624 نفر بودند که با استفاده از فرمول فرمول کوکران، 238 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. روش نمونه‌گیری در این پژوهش تصادفی در دسترس است. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه استاندارد بود. روایی پرسشنامه به روش‌های محتوایی و سازه مورد قبول قرار گرفت. برای تعیین پایایی آن از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که مقدار آن برای پرسشنامه اولیه (30 نفر) بالاتر از 7/0 برآورد گردید. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آمار توصیفی و استنباطی به کمک نرم‌افزار SPSS و Smart PLS استفاده شد. بر اساس نتایج حقوق و مزایای کارکنان دانشگاه افسری امام علی نیروی زمینی بر میزان ماندگاری آن‌ها تأثیر معنی‌داری دارد. همچنین انگیزش شغلی در اثرگذاری حقوق و مزایا بر ماندگاری کارکنان دانشگاه افسری امام علی نیروی زمینی نقش میانجی دارد. در نهایت مشخص شد که سوابق شغلی در اثرگذاری حقوق و مزایا بر ماندگاری کارکنان دانشگاه افسری امام علی نیروی زمینی نقش تعدیل‌گر دارد. |
| کلیدواژه ها |
| حقوق و مزایای کارکنان، ماندگاری کارکنان، انگیزش شغلی، سوابق شغلی |
| وضعیت: پذیرفته شده مشروط برای ارائه به صورت پوستر |